تعديلات جديدة على قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات هامة على قانون العمل، والتي دخلت حيز التنفيذ يوم الخميس 20 فبراير.

ووفقًا لما نشرته الوزارة، فإن القوانين الجديدة تمنح الموظفات 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة، تشمل ستة أسابيع مباشرة بعد الولادة، بالإضافة إلى ستة أسابيع أخرى يمكن للمرأة أخذها متى ما شعرت بالجاهزية، وكما يمكن بدء الإجازة قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة.

إصلاحات قانون العمل السعودي

لم تتوقف التعديلات عند هذا الحد، إذ تم إدخال إجازة حداد رسمية لمدة ثلاثة أيام عند وفاة أحد الأشقاء، وكما أصبح بإمكان أصحاب العمل تقديم أيام إجازة إضافية بدلاً من دفع أجر إضافي مقابل العمل الإضافي، ولكن بشرط موافقة الطرفين.

وأما فيما يتعلق بفترات الإشعار عند إنهاء العقود، فيتعين على الموظفين الآن تقديم إشعار مسبق لمدة 30 يومًا قبل الاستقالة، بينما يتوجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مدته 60 يومًا، وكما تم تحديد فترة تجربة تمتد إلى 180 يومًا، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العلاقة التعاقدية.

وكما نصت التعديلات الجديدة على منع التمييز بين الموظفين الجدد والحاليين، وألزمت أصحاب العمل بتوفير السكن والمواصلات أو تقديم بدلات مالية مقابلة لذلك.

شاهد أيضاً:
الرياض ضمن أسرع 10 مدن نموًا على وجه الأرض
أفضل المدن في السعودية لبدء مشروع صغير
مدن في المملكة العربية السعودية لا بد من زيارتها